..so entschied kürzlich das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz durch Urteil vom 09.08.2017 unter dem Aktenzeichen Sa 12/17). Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zugrunde Ein Arbeitgeber hat seinen Mitarbeiter ordentlich (also fristgerecht) gekündigt, als er feststellte, dass der Mitarbeiter in seine monatlichen Stundenlisten, … Arbeitszeitbetrug erlaubt eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung weiterlesen